Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai KPRI Sejahtera Madiun

Keywords:

Windy Rizki Amalia

Universitas Merdeka Madiun

Muhammad Imron

Universitas Merdeka Madiun

Hartirini Warnaningtyas

Universitas Merdeka Madiun

Abstract

Abstract— This study aims to find out the partial and simultaneous influence of transformational leadership style variables and compensation on the performance of KPRI Sejahtera Madiun employees. The population in this study was kpri Sejahtera Madiun employees. Sampling using saturated sampling techniques. Samples taken by 40 employees. Research instruments use questionnaires. In this study, the data used were primary data, namely questionnaires measured using Likert scale and analyzed using multiple linear regression analysis with SPSS program version 25.0. The results of the tests have shown that: (1) Transformational leadership styles partially affect employee performance variables. (2) Compensation partially affects employee performance. (3) Transformational leadership style and compensation jointly (simultaneously) affect employee performance. Keywords—: Transformational Leadership Style; Compensation; Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

Artana, I. W. (2012). pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa). Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 2(1), 66-80.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 35-40. Retrieved from https://doi.org/10.14710/jab.vlil.4317

Mutmainah, M., Murseto, T. D., & Rohmatiah, A. (2020). Dampak Gender, Sourcing Channels, And Placement Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(9), 879-898. doi:https://doi.org/10.24843/EEB.2020.v09.i09.p04

Nashafa, P., & Raharjo, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 5(3), 985-996. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/14685

Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasional, Jilid 1 dan 2 (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, F., & Dewi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5). Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/7951

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Windy Rizki Amalia, Universitas Merdeka Madiun

Program Studi Manajemen

Muhammad Imron, Universitas Merdeka Madiun

Universitas Merdeka Madiun

Hartirini Warnaningtyas, Universitas Merdeka Madiun

Universitas Merdeka Madiun
Title Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai KPRI Sejahtera Madiun
Issue: Vol. 10 No. 1 (2021): JURNAL EKOMAKS
Section Articles
Published: Apr 22, 2021
DOI: https://doi.org/10.33319/jeko.v10i1.86
Author
  • Windy Rizki Amalia
    Universitas Merdeka Madiun
    Program Studi Manajemen
  • Muhammad Imron
    Universitas Merdeka Madiun
    Universitas Merdeka Madiun
  • Hartirini Warnaningtyas
    Universitas Merdeka Madiun
    Universitas Merdeka Madiun
 PDF
How to Cite
Amalia, W. R., Imron, M., & Warnaningtyas, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai KPRI Sejahtera Madiun. JURNAL EKOMAKS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 33–39. https://doi.org/10.33319/jeko.v10i1.86
 view Abstract : 747      Downloads : 582